一問、醫療期是否可以重復享受？

     答：可以。如圖，根據病情的程度及工作年限長短，醫療期可劃分為：

注：未在累計需修完期限內享受完規定醫療期的，從次月起重新計算醫療期。如在6個月未修滿3個月醫療期的， 可以從第7個月起重新享受為期3個月的醫療期，依次類推。反之，在6個月內已修滿3個月醫療期的，即使治療還將繼續，亦無法再次享受醫療期。

二問、醫療期滿未痊愈，無法重新安排新工作的員工，企業要解除勞動合同需要支付哪些補償金？

答：1、經勞動鑒定委員會確認（即勞動能力鑒定），喪失勞動能力或部分喪失勞動能力的，按其在本單位的工作年限，每滿一年發給一個月工資的經濟補償金。

2、不低于六個月工資（職工平均工資）的醫療補助費。重病及絕癥還應當增加醫療補助費，患重病的增加不低于醫療補助費的50%，絕癥的增加不低于醫療補助費的100%。

※法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第3、4條、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第6條、《江蘇省勞動合同條例》第34條