用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，可單方解除勞動合同，但需支付經濟補償金。具體包括以下三種情形：（本期介紹第三種，前兩種情形參見81期普法小常識）

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的★★

      適用這一規定需同時具備兩個條件，單位在實務操作中需注意：

      a、是否屬于“客觀情況發生重大變化”。雙方認識不一致的，應由勞動仲裁機構和法院裁定。

      b、履行協商變更勞動合同的程序。因客觀情況發生重大變化，致使原勞動無法履行，用人單位不能立即解除勞動合同，還需走一個履行協商變更勞動合同的程序。

總結：

最后，非過失性解除勞動合同有兩種方式：

1.提前30日以書面形式通知勞動者，勞動合同需30日后方可解除，這30日內用人單位仍需支付工資。

2.額外支付勞動者1個月工資后，可立即解除合同。

兩種解除勞動方式區別：

經濟成本相同：提前30日以書面形式通知的，勞動合同30日屆滿后解除，這30日內用人單位仍然需要支付工資，和額外支付1個月工資成本一樣。

二者風險不同：第一種方式下，這30日內可能會發生很多事情，存在勞動者工傷、患病、懷孕、意外傷害等風險，有這些情形之一的，用人單位將不能解除勞動合同。第二種方式下，用人單位支付了2個月工資后可立即解除勞動合同，解除后不會再產生用工風險。

建議：單位在非過失性解除勞動合同時，選擇額外支付一個月工資解除的方式。