自2014年3月1日起施行人社部令 【第22號】

【適用范圍】

原文：……依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會以及民辦非企業單位等組織使用被派遣勞動者，依照本規定執行。

解讀：本條規定的勞務派遣用工單位范圍未規定國家機關、事業單位、社會團體及個體經濟組織。

【用工范圍和用工比例】

原文：……（三性崗位定義略）用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，并在用工單位內公示。

第四條 用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。

解讀：為降低三性崗位界定不清帶來的消極影響，修改決定將“臨時性”、“替代性”做了較容易的界定，“輔助性”的界定權由單位。

第四條 用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。