◆ 一至四級傷殘職工：

職工因公致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，除了到達退休年齡辦理退休手續或者死亡外，用人單位應當與其保留勞動關系，退出工作崗位。

◆ 五至六級傷殘員工：

用人單位應當與其保留勞動關系。工傷職工本人終止或解除勞動合同不受限制。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系。

◆ 七至十級傷殘職工：

勞動，聘用合同期滿終止，或者員工本人提出解除勞動，聘用合同。在勞動合同期滿前，除非工傷職工具有《勞動法》第二十五條規定的情形。否則用人單位不得單方面與其解除勞動關系。

※注意：工傷員工在解除勞動關系時，以“領取失業金”為由，要求公司提供“單位解除”的退工證明時，應當拒絕，被認定為“單位解除”將直接導致相關工傷保險待遇無法理賠。