一、“綜合工時制”非逃避加班費法寶
二、變更勞動合同協商成解除勞動合同，單位應支付補償金
三、用人單位應當按勞動合同約定提供勞動條件
四、人事主管自己不簽勞動合同，雙倍工資不支持
五、解除勞動關系，勞動者應當返還用人單位財物
六、聘用本單位內退職工，雙方之間為勞動關系
七、不得向本單位派遣勞動者
八、用人單位可以辭退嚴重失職的勞動者
九、發包人、個人承包者對勞動者的損害承擔連帶責任
十、法定代表人、股東變更不影響用工責任的承擔