2014年6月30日省政府發布第94號令，《江蘇省職工生育保險規定》自2014年10月1日起正式施行。 

一、覆蓋范圍擴大

本省行政區域內包括機關、企業、事業單位、社會組織、有雇工的個體工商戶在內的所有用人單位及其職工均應參加。

二、繳費比例一般不超過0.5%，

符合規定的生育醫療費用，生育保險基金全額支付。

三、生育津貼享受標準

女職工生育，享受98天的生育津貼。
職工流產、引產或實施計劃生育手術，可以享受2-98天的生育津貼。
凡符合《江蘇省人口和計劃生育條例》晚育規定生育的，女職工增加30天的生育津貼，男職工護理假期間享受10天的生育津貼。
職工享受的生育津貼低于其產假或者休假前工資的標準的，由用人單位予以補足；高于其產假或者休假前工資的標準的，用人單位不得截留。

四、連續繳費不滿十個月的，生育津貼可以補支 。

職工分娩、流產、引產或者實施計劃生育手術時，用人單位為其連續繳費不足10個月的，職工的生育醫療待遇由生育保險基金支付。
生育津貼和一次性營養補助在用人單位連續繳費滿10個月后，由生育保險基金支付。 

五、職工未就業配偶沒有醫保的，可享受生育醫療待遇。

職工未就業配偶按照職工參保地規定的生育的醫療費用標準的50％享受生育保險待遇。
職工未就業配偶參加城鄉居民醫保的，應當按照基本醫療保險的規定享受相應的生育醫療待遇，生育保險不再重復支付其待遇。