一、關于過渡期內規范用工比例的問題

用工單位在《勞務派遣暫行規定》實施前使用派遣員工數量超過用工總量10%的，應當于該規定施行之日起2年內降至規定比例；
在降低用工比例的過程中，確因生產經營特殊需要而新用的派遣員工，必須納入報備調整用工方案的降比范圍。

二、關于派遣員工發生工傷的問題

派遣員工在本市用工單位發生事故傷害的，由勞務派遣單位承擔申請工傷勞動能力鑒定、申領工傷保險待遇等工傷保險責任，未在本市設立分支機構的，由本市用工單位承擔申請工傷勞動能力鑒定、申領工傷保險待遇等工傷保險責任；
發生工傷的派遣員工在勞動關系存續期間被退回勞務派遣單位的，用工單位應當結清該員工依法享有的一次性傷殘就業補助金。

三、關于跨地區勞務派遣員工的社會保險問題(僅適用本市戶籍)

外省市勞務派遣單位在本市設立分支機構的，由分支機構辦理招工備案手續，并按照本市標準，在本市為派遣員工繳納社會保險；
外省市勞務派遣單位未在本市設立分支機構的，由本市用工單位辦理用工備案手續，并按照本市標準，在本市代勞務派遣單位為派遣員工繳納社會保險；
未繳納社保的，派遣員工在發生糾紛時要求本市用工單位承擔工傷、醫療等社會保險待遇的，本市用工單位應當先行承擔。