一、關于退休年齡的法律規(guī)定

男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且連續(xù)工齡滿十年的；

男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；

男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當準予退休。

二、退休返聘人員與單位之間的法律關系

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 第七條：“用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。”

三、退休返聘人員“工傷”處理

退休返聘人員在工作中受傷，無法認定為工傷。

因工作發(fā)生傷害的，應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇妥善處理，因此發(fā)生爭議的，通過民事訴訟處理。

四、風險防范

單位應優(yōu)先考慮聘用適齡勞動力。

勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條規(guī)定：“已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫(yī)療、勞動待遇等權利和義務�！�

可由聘用單位為退休人員投人身意外傷害商業(yè)保險，以避免聘用單位應該承擔的風險。