11月15日，安徽第三屆人才管理高峰論壇在合肥舉行。論壇會上安徽企業聯合會副秘書長邢志昂現場解讀勞動法修正案關于勞務派遣的相關條例。

　　據介紹，中國的勞務派遣公司是從改革開放以后逐漸形成。國有企業在改制過程中，把下崗職工、失業人員組織起來進行創業和就業，促進體制內就業機制的轉換，而成立勞務派遣公司。勞務派遣具有為企業組織勞動力、減輕招聘和管理負擔的優點。

　　邢志昂總結了5條勞動法修訂案關于勞務派遣相關法律的要點，經營勞務派遣業務，應當向勞務行政部門依法申請行政許可證；被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權利；勞務派遣用工是補充用工形式，只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施；用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例有國務院勞動行政部門規定；用工單位給派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

　　邢志昂指出在勞動法修訂案中刪除了原第二條“用人單位將業務發包給承包單位，但對從事該業務的承包單位勞動者的勞動過程直接進行管理的，屬于勞務派遣用工”的規定，而將“具有施工勞務資格的單位承包施工勞務作業分包業務，將本單位勞動者派往施工承包企業從事施工勞務作業的”規定為不屬于勞務派遣用工。另外還增加一條“用人單位以承攬、外包等名義，按勞務派遣方式使用勞動者的，按本規定處理”。