省協調勞動關系三方委員會日前發布勞務派遣勞動合同“參考樣本”，明確各方權利和義務，需要者可以登錄省人力資源保障網站

（http://www.jshrss.gov.cn/sy/zcfg/201312/t20131231_130740.html）

    “參考樣本”規定，勞務派遣公司應當根據勞務派遣協議約定，要求用工單位保證勞務派遣員工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，即對派遣員工與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法，用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

    派遣員工在勞務派遣期間患病、休假期間的工資標準按照用工單位依法制定的有關工資分配辦法執行。用工單位連續使用派遣員工的，勞務派遣公司應當要求用工單位對派遣員工實行正常的工資調整機制。

    勞務派遣公司應當以貨幣形式向派遣員工足額支付工資，派遣員工在勞動合同期內的無工作期間，勞務派遣公司應當按照所在地最低工資標準按月支付報酬。 另外，勞務派遣公司和勞務派遣員工雙方依法在用工單位所在地參加社會保險，按時繳納各項社會保險費。