干同樣的活,拿同樣的錢,在今年的省政府工作報告中,推動實現同工同酬成為完善市場體系的一個重要內容。實際上,自去年開始,系列相關法律規章已經出臺,關鍵是如何讓這些規章嚴格落實。

　　本報記者　尹明亮

　　編外“正科”工資不抵編內科員

　　“身份倒無所謂,但工資上的差距不小。”劉瑩(化名)在濟南市歷城區某街道辦事處工作6年,但與同期來的公務員同事比,無論職務還是收入,編制之外的她都落在后邊。

　　劉瑩的工作與同科室的其他5個同事并沒有差別,但收入卻處于偏低的行列。

　　“現在每月工資有2600塊錢左右。”由于工作時間較長,根據街道辦事處的工資辦法,劉瑩拿的是“副科級”的工資,但她這樣的編制外“副科”與編制內副科的每月工資還是差了600塊錢左右。

　　在這個街道辦事處,編外人員最高的工資級別是“正科級”,差不多2800元,而普通編內科員每月能拿到3000元。

　　一個街道辦半數員工是編外

　　在這個街道辦事處,像劉瑩這種身份的員工不在少數。據一位負責人事的工作人員粗略統計,單位的合同制用工基本占到全部員工的一半。

　　以勞務派遣公司等方式存在于各個大型國企中的員工也是同工不同酬的“受害者”,去年8月,國家人社部法規司副司長余明勤就表示,目前一些國企才是不規范使用勞務派遣工的大戶。

　　同工同酬先要規范用工

　　“機關事業單位的同工不同酬,一定先要有所突破。”在此前的省人社工作會議上,省人社廳廳長韓金峰強調。

　　在貫徹《山東省勞動合同條例》的座談會上,韓金峰表示,同工不同酬和使用勞務派遣工不規范的情況,在一些機關事業單位以及國企中也比較嚴重。在一家中央駐魯企業中,勞務派遣的非正式司機收入比正式司機收入能少三分之二。

　　在省政協委員張法水看來,解決同工不同酬現象的法律依據已經足夠。“關鍵是要加強勞動執法并且嚴格執法”,張法水表示,對一些機關單位或國企來說,如果完全實行同工同酬,財力上可能存在巨大壓力。“但先從規范勞務派遣用工上做起,嚴格執法,應該是眼下最緊要也相對容易辦到的。”

　　張法水說:“完全實現同工同酬不可能是一蹴而就的事,即使現在開始實施,也可能需要一段時間,現在最緊要的是先讓各種用工規范起來。”

　　機關事業單位的同工不同酬,一定先要有所突破。解決同工不同酬,將要重點落實使用勞務派遣工的臨時性、輔助性或者替代性原則。

　　如果在機關單位或國企完全實行同工同酬,從財力上來說,可能是存在壓力。先從規范勞務派遣用工上做起,是眼下最緊要也相對容易辦到的。