人力資源與社會保障部公布《勞務派遣暫行規定》將于3月1日正式實施。作為勞務派遣領域的首個部門規章，該規定擔負著上承勞動合同法，下接各地有關勞務派遣的實施細則的偉大使命，必將成為勞務派遣領域的核心規范。且該規定明確規定了勞務派遣單位、用工單位和被派遣勞動者三方的權利義務，必將對中國勞務派遣的用工環境和勞資關系產生極大影響。同時，該規定的頒布實施，對進一步規范勞務派遣用工行為，維護被派遣勞動者的合法權益，促進企業健康發展，構建和發展和諧穩定的勞動關系具有重要意義。

　　勞務派遣之所以備受關注，是因為勞務派遣制度在我國用工制度中被廣泛使用，這種作為正式用工制度的補充的勞動形式，勞務派遣用工在我國各用工形式中占相當大的比例。但我國勞務派遣市場不夠規范，勞務派遣工的權利得不到切實保障，甚至用工單位在遇到麻煩時，勞務派遣工就被拉出去當“替罪羊”的事件時有發生。具體而言，目前勞務派遣存在的問題主要包括：有些用工單位大量使用勞務派遣工、部分勞務派遣單位不與勞務派遣工簽訂勞動合同、不依法繳納社會保險費、勞務派遣工與正式工同工不同酬等。雖然勞動合同法中有多個條款對勞務派遣進行了法律上的規定，但由于這些規定過于原則，在現實中操作困難，未能達到預期效果，勞務派遣工的合理利益依然得不到保障。此次《勞務派遣暫行規定》的頒布實施將重點解決這些問題。

　　首先，定量使用勞務派遣工。《勞務派遣暫行規定》第四條規定，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。

　　其次，定性使用勞務派遣工。《勞務派遣暫行規定》第三條規定，勞務派遣用工的崗位在臨時性、替代性、輔助性的崗位上。同時《勞務派遣暫行規定》第三條還規定，輔助性崗位的確定，明確規定應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，并在用工單位內公示。這就給了員工更多的民主權利。

　　再次，保障勞務派遣工的就業穩定性。《勞務派遣暫行規定》明確規定了用工單位可以退回勞動者的情形：一是用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規定情形的；二是用工單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的；三是勞務派遣協議期滿終止的。但是患病和在孕期、產期、哺乳期的女員工，即便勞務派遣期滿也不得遣回派遣單位。

　　最后，保障勞務派遣工的保險福利。《勞務派遣暫行規定》明確了用工單位不但要在薪酬待遇方面給予勞務派遣工與正式員工相同的待遇，在保險福利方面也不能有歧視。

　　雖然《勞務派遣暫行規定》還只是“暫行”規定，但這畢竟是一個好的開始。對于廣大勞務派遣工而言，同工同酬和就業穩定已經成為一個可以期待的情形，但能不能具體實現，還要看在法律實行過程中能不能嚴格執法、落到實處。勞務派遣工在工作中遇到侵犯自己權利的行為要勇于用法律的武器保護自己，同時執法機關更要為《勞務派遣暫行規定》的順利實行保駕護航