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派遣員工轉外包將是趨勢
最新的《勞務派遣暫行規定》本月起正式實施，該新規對勞務派遣如何重新認定，輔助性崗位怎樣界定均作了進一步明確。昨天，人力資源專家在蘇共同探討勞務派遣新規，與會專家表示，面對新的法規限定，派遣員工大量轉為外包員工將是趨勢。
昨天，由英格瑪人力資源集團主辦的《勞務派遣暫行規定》 深度解讀與創新解決方案研討會舉行。會上，人力資源與社會保障部勞動科學研究所勞動爭議研究室主任李天國剖析了新規出臺背景和亮點，梳理了從《勞務派遣規定（草案）》、《勞務派遣若干規定（征求意見稿）》到《勞務派遣暫行規定》發生的變化。
人力資源專家共同探討了新規執行中面臨的新問題，市人力資源服務行業協會會長莊志表示，新規中對于勞務派遣用工比例做了嚴格限制，企業有四種應對方法：保留、轉正、轉外包、辭退，外企、民企因為要保持用工的靈活性和彈性而不會選擇轉正。轉外包也許對某些單位來說是個不錯的選擇，最終大量派遣員工會轉為外包公司員工。
昨天，由英格瑪人力資源集團主辦的《勞務派遣暫行規定》 深度解讀與創新解決方案研討會舉行。會上，人力資源與社會保障部勞動科學研究所勞動爭議研究室主任李天國剖析了新規出臺背景和亮點，梳理了從《勞務派遣規定（草案）》、《勞務派遣若干規定（征求意見稿）》到《勞務派遣暫行規定》發生的變化。
人力資源專家共同探討了新規執行中面臨的新問題，市人力資源服務行業協會會長莊志表示，新規中對于勞務派遣用工比例做了嚴格限制，企業有四種應對方法：保留、轉正、轉外包、辭退，外企、民企因為要保持用工的靈活性和彈性而不會選擇轉正。轉外包也許對某些單位來說是個不錯的選擇，最終大量派遣員工會轉為外包公司員工。
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