企業購買勞務派遣服務，必須與勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議，依法約定雙方權利、義務及違約責任等內容。作為用工單位，如何與派遣公司簽訂這個協議？簽訂時有哪些注意事項？一起來探討學習一下吧，請問： 1、你們公司有沒有勞務派遣工？　A、有 B、沒有 2、如果有，你們是如何與派遣公司簽訂勞務派遣協議的？結合企業實際，請具體分享你們簽訂該協議的要點與注意事項。如果沒有，假設要用勞務派遣，你會怎么來簽這個協議？

1、你們公司有沒有勞務派遣工？

     有
2、如果有，你們是如何與派遣公司簽訂勞務派遣協議的？結合企業實際，請具體分享你們簽訂該協議的要點與注意事項。

    我們公司使用了5年的勞務派遣，在雙方合作的過程中實現了使用勞務派遣的目的，也出現了一些問題，和大家分享一下一些經驗與教訓。

    1、隨著新勞動合同發的修訂，對勞務派遣行為進行了嚴格規范，用工單位要關注以下幾點：

    1）關注勞務派遣用工范圍：臨時性、輔助性和可替代性。這三個性質在概念上一定要區分，不是由企業簡單定義，臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以其他勞動者替代工作的崗位。

    2）在勞務派遣用工人數上有量的限定，目前征求意見稿上規定不能超過用工單位總人數的10%，估計這個數字征求意見后會有所變化，很多事業單位和央企、國企勞務派遣用工數量高達60%，估計這個數字會調整到30%左右。

    3）勞務派遣的資質問題，新勞動合同法對勞務派遣單位實行行政許可，我們在選擇勞務派遣單位時不僅要看其營業執照、代碼證、稅務登記證等，還要其提供行政許可證，并且看其注冊資本是否在200萬以上。

    4）同工同酬問題，節約工資成本和社保成本是很多公司實用派遣的主要目的，新勞動合同法明確同工同酬的原則，雖然在后來人社部的解釋中，同工同酬不包含社保和福利，這只是自說自話的愚弄民企的說法。用工單位提供相同工資待遇和社保、福利，有助于員工的穩定性，激發積極性和創造性，建議用工單位不要以節省用工成本為派遣的目的。

    2、在選擇派遣公司合作之前要明確公司使用派遣的目的，根據目的來考核勞務派遣單位的整體實力，其業務范圍、工作流程、抗風險能力、在地區內的口碑、財務狀況、與勞動部門的關系等。現在市場上做勞務派遣的單位魚龍混雜，不排除一些黑中介搖身一變的公司，找到合適的派遣單位一定要慎重考察，不要盲目上馬。

    3、簽訂勞務派遣協議時，用工單位要關注以下幾個方面：

    1）是否有拖欠工資的記錄，這是勞務派遣的大忌，一定要在協議中明確派遣單位對派遣勞動者工資支付的義務及違約責任，防止派遣企業拖欠工資行為造成的連帶風險。我們在協議中除了約定因拖欠工資承擔的違約責任，還另行規定由派遣單位先墊付工資，發放無誤后再支付勞務派遣相關費用。

    2）應當明確社保的繳納、勞動條件和勞動保護、工作時間和休息休假、勞動紀律、工傷事故等需承擔的責任。我們是玻璃行業，工傷事故多發，我們比較關注派遣單位對工傷事故的處理能力及理賠能力，并在協議中明確處理的義務和責任及違約責任。

    3）要明確派遣工退回的情形以及派遣單位需承擔的義務及責任，這個時候最容易產生勞動糾紛，處理不慎很容易產生集體事件，派遣單位處理勞動糾紛和突發事件的能力這時會起到關鍵性作用。