不給經濟補償，以嚴重違紀為由辭退員工是企業解除勞動關系的有利方式，許多企業和HR很喜歡用，但卻用不好，反而惹來爭議和糾紛，造成更大的風險和損失。可見，辭退違紀員工，看是簡單，實質暗藏許多學問和技巧，一起來探討學習一下吧，請問： 1、你有沒有辭退過違紀的員工？ A、有 B、沒有 2、如果有，具體是怎么處理的？效果如何？請舉例說明 如果沒有，若讓你來辭退違紀員工，你會如何處理？

　  答：周五大家早上好，今日打卡圍繞“如何勸退違紀員工”展開討論，真心的想偷個懶——把昨日打卡COPY過來，但想想還是算了O(∩_∩)O~。關于這點，我有以下想法與大家探討一下，以求拋磚引玉：

    一、我們有處理過違紀員工的經歷：

    1、一起屬于嚴重的偷盜公司財物事件，影響較為惡劣，違紀員工被抓了個現行，并且被扭送至當地公安機關進行了進一步調查，經確認，已經涉嫌犯罪，最終，企業根據公司規章制度中關于“偷竊公司財物行為”作出了罰款和開除的處理。

    2、還是一起“類似偷盜”的事件：我們單位X部門招用了一個年輕的小姑娘，從事部門內勤工作，平時總喜歡折騰些網絡游戲，雖然工作效率與態度都不咋樣，因為是公司領導親戚，部門經理也拿她沒辦法，直到后來發生了一件事，終于讓部門經理松了口氣。到底是咋回事呢？且聽我慢慢道來，小姑娘4月份入職，7月份某一天公司辦分管網絡與電話的副主任拿了一張話費對賬單來找部門經理，說是發現一些異常，在4-6月份3個月當中X部門話費額度非常大，總額是平時幾個月的5倍還多，經理懵了就問到底是啥回事，看了一下賬單發現有一個奇怪的號碼“16885885”，恍然大悟是固話充Q幣的，最終查到了小姑娘身上，她也沒抵賴，承認了偷用公司電話為自己充Q幣的錯誤事實（共計1000多元），不用說，小姑娘無須勸退就自動離職了。

    所以說，證據確鑿，你服是不服？來人啦，狗頭鍘伺候！

    嗯，說對了，證據確鑿，我們做什么事情都要講究有依據，不然無憑無據，如何以理服人，又如何使用狗頭鍘呢？

    二、下面我就說說在我們企業有哪些違紀行為是會被勸退的：

    1、嚴重違反我們企業規章制度的；

    2、嚴重失職，營私舞弊，給我們企業造成重大損害的；

    3、勞動者存在雙重勞動關系，類似于“重婚罪”哈；

    4、被依法追究刑事責任的。

    5、參與偷竊、打架斗毆者。

    6、被拘留者，受到“社會”處罰的（即使在公司是位“好員工”。）

    公司對上述違紀、違法行為只要掌握了充分的證據，并且在《員工手冊》里也都有所注明，個人認為不用支付任何賠償就可以依法勸退解除勞動合同的。

    注意了，員工手冊的編制要走民主程序，而且在新員工入職的時候就要組織培訓，并且要考試，如果有所變動或更新，還須作為《增補條例》告知員工學習。

    三、勸退技巧：

    1、“證據確鑿”是哪些證據呢？勸退違紀員工時，企業是否能確認“違紀的行為是否有記錄？記錄是否完整？是否完整的保存在員工的檔案中？”

    2、得理當饒人：員工違紀，若非大過，切記要保密，能經過好好協商勸退的，小范圍的知情就可以了，別搞的沸沸揚揚殺敵五十，自傷一百。

    3、勸退要穩準狠：何謂穩？就是確定是否真的要勸退，說出的話猶如潑出的水，別反悔哦。何謂準？就是要有針對性，“準”人“準”時“準”事。何謂“狠”，快刀斬亂麻，切莫貽誤戰機，否則后患無窮。

    4、手續要辦理完整：譬如要被“勸退員工”寫好辭職報告聲明是“主動離職”，在離職表中填寫“合適得體的”離職原因，不能讓違紀勸退員工在離職手續里鉆了空子。

    5、有法律顧問的當用則用：好多稍具規模的企業都有自己的法律顧問，或者是外聘的兼職顧問等，企業在勸退員工前可以就“勸退事宜”存在疑點的、拿不定主意的問題咨詢下法律顧問，以免后續“協商不成”，導致要勞動仲裁甚至是走法律訴訟程序，花費不必要的時間、精力、金錢等。

    以上這些個人所認為的技巧并不能夠完全的規避風險，若想能更好的規避風險，我認為企業建立完善的規章制度、完善員工手冊條款以及聘請專業法律顧問是非常重要的。