2012年12月28日全國大會常委會通過了對《勞動合同法》有關勞務派遣部分條款進行修改的決定（修改后的內容自2013年7月1日起施行），勞務派遣的法律規定更為細化和明確，相應標準和門檻也提高了。那么，這些修訂對勞務派遣是好還是壞，有何影響與意義？一起來探討學習一下吧，請問： 1、新勞動合同法對勞務派遣內容條款作了哪些修訂？ 2、這些修訂，你認為對勞務派遣有何影響和意義？

    各位卡卡早上好!又是新的一天，地鐵一如既往的多人、天空一如既往的少有藍色、云水在一如既往的打著卡，嘎嘎嘎。

      今天終于不用說外包了，換個口味咱來說說勞務派遣，相信從7月1日開始實施的勞動合同法修訂案對很多企業都會有很大的沖擊，但是截止到現在，該派遣的仍然在派遣，地球還是一樣在轉，這次修改案好象也沒有對企業帶來什么沖擊，但是，世界上最怕的就是“認真”兩字，法律不執行就不執行，一旦真正執行起來，那就不是一件小事了，所以，好好研究一下這個修正案是非常有必要的。

      此次修訂案來說，主要有以下幾個方面得到了修改：

一、設立行政許可：

      主要原則：強化監管職能、做好事前監管；修改的主要內容就是注冊資本由以前的五十萬元提高到了二百萬元；

      本人覺得這只不過是個數字游戲而已，試想，一個企業注冊資本要提高并不是一件很難的事吧，這對于勞務派遣來說，只是在某種層面上表明了相關部門的決心，一定要規范派遣、合理派遣；

二、明確界定三性：

      主要原則：明確勞務派遣用工只是個補充形式，只能在臨時性、輔助性或者是替代性的工作崗位上實施；而且派遣員工的數量不能超過企業用工總量的一定比例；當然，并不是要三性同時具備還能用派遣，而是只要有一性符合就可以，而且派遣工的比例還是需要由國務院勞動行政部門規定。

三、強調同工同酬：

       主要原則：人人平等、體現尊重，這個其實也不是一個什么新鮮的概念，作為國際勞工標準中的四個核心標準之一，現在在勞動合同法中明確規定出來，也算是大勢所趨，不可逆的；但是，是不是在企業實際操作中能完全做到“同工同酬”呢？這個問題好象在本周的打卡課程表中已經列明了，在此也就不再啰嗦，等過兩天再具體和大家進行分享；

四、增加法律責任：

       主要原則：加大了違法的處罰力度、明確顛覆了連帶責任、增加擅自經營責任；值得關注的一點是：用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任；而且，修正案還對擅自經營、違法等行為都加大了處罰力度；

       從總體上來說，勞動合同法對勞務派遣的修正案對規范勞務派遣工作還是非常有好處的，一方面可以優勝劣汰、淘汰一批不具備資質的派遣公司，從而減少企業用工的風險，另一方面通過對派遣范圍、對象、時間等限定，可以指導企業如何運用勞務派遣；再一方面也可以保障企業使用派遣的客觀需要；但是，隨著勞務派遣的日益規范、用人成本的不斷提高，當派遣與企業“降低成本”的初衷相違背的時候，一旦，在價格上失去優勢，就可能會產生兩個極端：一是派遣公司不擇手段地打一些擦邊球來規避風險，以求生存，這樣反而會給企業帶來很大的風險；另一方面，企業經過成本與風險的綜合評估可能會取消派遣工的使用而轉為直營，派遣公司會慢慢退出歷史的舞臺；但不管如何，如果一個法律能讓員工工作得更開心、讓企業能健康發展，那這樣的一個法律，我們還是應該肯定的；