昆山清查勞務(wù)派遣，揭三大亂象

7月1日起，新修訂的《勞動(dòng)合同法》將正式施行，新版《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣做了新的法律規(guī)定。違法的勞務(wù)派遣行為有哪些貓膩？昆山如何進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣行為？記者昨天采訪了市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)。

　　貓膩：1 用工單位濫用勞務(wù)派遣

　　在剛結(jié)束的勞務(wù)派遣行為專項(xiàng)整治中，市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)共檢查了136家勞務(wù)派遣企業(yè)，涉及派遣員工175337人。勞務(wù)派遣本應(yīng)是一種用于臨時(shí)性、替代性、輔助性崗位的補(bǔ)充用工形式。但許多用工單位存在濫用勞務(wù)派遣的現(xiàn)象,被檢查的用工單位使用勞務(wù)派遣職工占這些崗位用工總數(shù)的47.51%。市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)隊(duì)長陳劍斌說，“我們檢查了一家企業(yè)，除了老板，其他員工竟然都是勞務(wù)派遣。”勞務(wù)派遣員工不僅與正式員工待遇差別較大，而且常要超時(shí)加班,嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法規(guī)。

　　貓膩：2 勞務(wù)派遣企業(yè)向求職者亂收費(fèi)

　　從鎮(zhèn)江來徐州工作的王先生憤憤不平地跟記者講述自己的求職經(jīng)歷。他經(jīng)一家勞務(wù)派遣公司介紹到某臺(tái)資企業(yè)工作。入職前，王先生被勞務(wù)派遣公司的工作人員帶到新區(qū)醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)由新公司報(bào)銷。但是在體檢結(jié)束后，勞務(wù)派遣公司的工作人員硬要向王先生收取50元的“服務(wù)費(fèi)”。“我早已交了介紹工作的費(fèi)用，但是對(duì)方不依不饒，就是不開車送我回去”，人生地不熟的王先生無奈之下只好繳費(fèi)。

　　貓膩：3 截留勞務(wù)派遣員工社保費(fèi)用

　　一小部分勞務(wù)派遣企業(yè)，尤其是新成立的中小型勞務(wù)派遣企業(yè)，利用勞務(wù)派遣人員流動(dòng)率較高的特點(diǎn)，不按規(guī)定及時(shí)為全部派遣職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，截留部分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
　　市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)25日晚收到了新區(qū)一家外資企業(yè)的舉報(bào)信,舉報(bào)某人力資源公司截留了勞務(wù)派遣員工1個(gè)月金額19萬元的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。陳劍斌說，對(duì)于規(guī)模較小、管理混亂的勞務(wù)派遣企業(yè)將予以嚴(yán)厲打擊。
　　除了截留社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，一些勞務(wù)派遣企業(yè)不直接發(fā)放勞務(wù)派遣員工的工資，不參與勞務(wù)派遣員工的管理，僅以較低的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)為“誘餌”吸引用工單位與其合作，貌似人事外包服務(wù)，實(shí)際已淪為了部分用工單位逃避社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任的工具。部分用工單位甚至為了降低用工成本，和勞務(wù)派遣單位勾結(jié)，以較低基數(shù)為員工參保或?yàn)閱T工參繳農(nóng)保，逃避監(jiān)督檢查。“違法的勞務(wù)派遣行為，不查原始賬冊(cè)很難發(fā)現(xiàn)，希望勞動(dòng)者一旦權(quán)益受到侵害應(yīng)當(dāng)立即向勞動(dòng)部門舉報(bào)。”

　　規(guī)范：255家勞務(wù)派遣公司面臨洗牌

　　“徐州去年處罰違規(guī)勞務(wù)派遣金額達(dá)200余萬元，今年以來已有100多萬元，省內(nèi)其他12個(gè)城市處罰金額的總和不及徐州的一半。”陳劍斌說，2011年徐州有166家勞務(wù)派遣公司，而現(xiàn)在已攀升至255家。而南京、蘇州的勞務(wù)派遣公司的數(shù)量保持在800-1000家。新修訂的《勞動(dòng)合同法》要求勞務(wù)派遣公司的注冊(cè)資本從原來不少于人民幣50萬元，提升至200萬元，并且要求取得行政許可，具有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場(chǎng)所和設(shè)施等。勞務(wù)派遣員工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。這意味著勞務(wù)派遣公司成立的門檻提高了，面臨洗牌的局面。市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)將利用新法實(shí)施的契機(jī)，把勞務(wù)派遣企業(yè)、用工單位納入日常監(jiān)控范圍，依托勞動(dòng)保障兩網(wǎng)化管理機(jī)制和社保平臺(tái)，實(shí)時(shí)采集相關(guān)單位的用工信息,依法及時(shí)打擊違法行為。

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