由國家人社部發布的《勞務派遣暫行規定》（以下簡稱《暫行規定》）于3月1日起正式實施。據了解，《暫行規定》明確使用臨時工的崗位種類、用工單位使用的臨時工數量不能超過其用工總量的10%。

東莞的一些制造業企業曾經為了滿足用工需求，大量使用勞務派遣用工。新規下，招聘壓力更加增大。市人力資源局相關負責人表示，勞務派遣表面上可以為企業節約一些人工成本，但實際上并不利于企業的長遠發展。如長期依賴使用勞務派遣工而不愿意更新設備和技術創新，將削減企業進行轉型升級的動力。

企業：

部分勞務派遣用工是剛性需求

現在正是招工季節，《暫行規定》將影響到眾多勞務派遣工及東莞的招工企業。

據了解，一些東莞企業通過勞務派遣來幫忙尋找崗位勞動力，新規要求“10%比例”也一定程度上沖擊了以使用勞務派遣工為主的小企業，或將導致這些企業慎重選擇勞務派遣工。

東莞一家電子廠的HR向記者表示，電子行業的一些企業就會用到勞務派遣工，現在面對國家的法律規定，也在另想他法�！坝械钠髽I大部分員工都是勞務派遣，好在有兩年的時間可以慢慢轉變�！�

智通人才連鎖外包項目負責人歐陽威表示，兩年的過渡期給東莞的國企、私企和外企給了一定的時間，可以慢慢轉變招工方式。

部門：

將進一步規范勞務派遣機構

市人力資源局相關負責人表示，東莞部分使用勞務派遣工的企業，存在超“三性”用工問題。

上述負責人表示，這種用工模式表面上可以為企業節約一些人工成本，但實際上并不利于企業的長遠發展。如長期依賴使用勞務派遣工而不愿意更新設備和技術創新，將削減企業進行轉型升級的動力，限制企業做大做強。

上述負責人建議，東莞企業應該減少勞務派遣用工比例，通過培養更多的技術型人才和經營管理人才，從勞動密集型向技術密集型企業發展。

據悉，東莞將建立勞務派遣機構分類管理制度，參照勞動監察用人單位分類管理制度的做法，建立勞務派遣機構內部分類管理制度。

今年6月30日前，市人力資源局將重點查處未取得勞動派遣經營許可證擅自開展新的勞務派遣業務的勞務派遣機構。

《勞務派遣暫行規定》

三大亮點

派遣用工限三種崗位

《暫行新規》要求用工單位只能在臨時性、輔助性或替代性崗位上使用被派遣勞動者。

派遣用工不得超總量10%

用工單位使用的被派遣勞動者數量不能超過其用工總量的10%。勞務派遣用工數量較多的用工單位有兩年過渡期。

派遣單位承擔工傷保險

被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，可與用工單位約定補償辦法。(