自從今年7月1日起，新勞務(wù)派遣準(zhǔn)則出臺(tái)，無錫大大小小的單位都開始嚴(yán)格控制派遣工用工比率，派遣工比例不超過10%，就這樣今年成了派遣工轉(zhuǎn)正高峰期。　

去年7月1日全國人大常委會(huì)修訂的《勞動(dòng)合同法》，最大的亮點(diǎn)就是加大對(duì)勞務(wù)派遣用工的規(guī)范，規(guī)定勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施，派遣工不得超過各單位用工總量的10%，且勞務(wù)派遣企業(yè)注冊(cè)資本不得低于200萬元。這項(xiàng)規(guī)定，無疑給大量使用勞務(wù)派遣工的企業(yè)帶來了壓力。記者采訪省內(nèi)多家企業(yè)了解到，一批中小勞務(wù)派遣公司正逐步退出這項(xiàng)業(yè)務(wù)，而一些企業(yè)為減少用工成本則轉(zhuǎn)向勞務(wù)外包。

　　無錫市新區(qū)一家日本獨(dú)資企業(yè)目前有員工6000余人，派遣工超過10%。企業(yè)人事科科長(zhǎng)湯先生表示，選擇勞務(wù)派遣主要是為應(yīng)對(duì)用工數(shù)量的季節(jié)性波動(dòng)。“用工高峰時(shí)有6000多人，而低谷時(shí)只有2000多人。新規(guī)實(shí)施對(duì)企業(yè)影響很大。”湯先生說，如對(duì)于包裝這類輔助性崗位，公司以前主要采用勞務(wù)派遣用工，現(xiàn)在可能整體轉(zhuǎn)包給勞務(wù)公司，由勞務(wù)公司管理工資、保險(xiǎn)（放心保）等。

　　不少大量使用勞務(wù)派遣的制造企業(yè)、一些大單位的后勤，都有類似新區(qū)這家企業(yè)的做法，即對(duì)生產(chǎn)線、輔助性工種整體外包，將原來勞務(wù)派遣的三方雇傭關(guān)系，變?yōu)楦�加�?jiǎn)單的兩家企業(yè)間的經(jīng)濟(jì)合作方式，現(xiàn)在很多規(guī)模人力資源公司都在承接外包業(yè)務(wù)。但人力資源專家同時(shí)表示，有些勞務(wù)外包風(fēng)險(xiǎn)大。比方說工作條件差、強(qiáng)度大的建筑、裝卸搬運(yùn)等工作，會(huì)引起很多工傷或勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)在承接勞務(wù)外包時(shí)需慎重權(quán)衡風(fēng)險(xiǎn)與收益。

　　無錫人社局勞動(dòng)關(guān)系提醒，對(duì)沒有條件取得合法資質(zhì)或者退出經(jīng)營(yíng)的勞務(wù)派遣單位，要提前謀劃，按照有關(guān)規(guī)定處理好與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)，不得臨時(shí)大批裁員。