按照法律規定，勞動派遣工和其他職工一樣可以享受帶薪年休假。”

　　“勞務派遣工能享受帶薪年假么？”網友“親親寶貝”發問，羅茂鄉回答，《勞動法》第四十五條規定國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。被派遣勞動者有權享受年休假，而李克強總理在政府工作報告中，也特別強調要落實帶薪休假制度。
　　羅茂鄉解讀，《勞務派遣暫行規定》明確了跨地區派遣勞動者的參保地區、繳費標準和繳費主體，實現跨地區被派遣勞動者與用工單位職工的“同工同保”。在新法背景下，工會可更好地開展維權工作，破解用工單位長期大量違規使用勞務派遣工，導致其合法權益得不到有效保障的問題。
　　同時，人社部門還對超過用工比例的用工單位，給予了兩年的過渡期。即用工單位在《暫行規定》實施前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的，可以在《暫行規定》施行之日起兩年內逐步降至規定比例。