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留還是棄+談談你對員工能力與道德的看法
1、此類現(xiàn)象我遇到過!(說實話,現(xiàn)在的查詢方式未必就準確!) 2、根據(jù)錄用的職務、在職的能力、周邊同事的評價。先對此人做一次整體的360度績效考評。 3、如果考評結(jié)果,能夠勝任所應聘職務。就可以通過溝通解決問題,然后進行變更處理。 4、如果考評結(jié)果,不勝任的話。通過替代方案,通過溝通來解決此類問題,最后讓他感覺是由于自己的原因造成離職的! 5、道德和能力,對于工作來說都很重要!
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