留還是棄+談談你對員工能力與道德的看法

1、此類現(xiàn)象我遇到過！（說實話，現(xiàn)在的查詢方式未必就準確！） 2、根據(jù)錄用的職務、在職的能力、周邊同事的評價。先對此人做一次整體的360度績效考評。 3、如果考評結(jié)果，能夠勝任所應聘職務。就可以通過溝通解決問題，然后進行變更處理。 4、如果考評結(jié)果，不勝任的話。通過替代方案，通過溝通來解決此類問題，最后讓他感覺是由于自己的原因造成離職的！ 5、道德和能力，對于工作來說都很重要！