1月份PMI比上月回落0.5個(gè)百分點(diǎn)，經(jīng)濟(jì)增速有放緩跡象。春節(jié)后，呈祥研究發(fā)展中心在徐州市區(qū)、相城區(qū)金山橋經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、銅山區(qū)、賈汪區(qū)等地進(jìn)行了為期一周的調(diào)研訪談，共有124家企業(yè)、1459位藍(lán)領(lǐng)參與。調(diào)研顯示，在徐企業(yè)春節(jié)后招聘供需基本持平，招聘壓力呈兩極分化趨勢，七成在徐企業(yè)年后招聘壓力有所增加。

       一、年后在徐企業(yè)人員供需基本持平
       根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局近期公布的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，2014年1月的中國制造業(yè)采購經(jīng)理人指數(shù)PMI為50.5%，相比上月回落0.5個(gè)百分點(diǎn)，中國實(shí)際經(jīng)濟(jì)增速有放緩跡象。受經(jīng)濟(jì)增速放緩的影響，很多在徐企業(yè)節(jié)后訂單與同期相比有所下降，對一線藍(lán)領(lǐng)的需求總量也隨之減少。調(diào)研顯示，63.1%的在徐企業(yè)年后招聘需求總量比往年同期有一定減少（如下圖示）�！拔覀兡瓿醢藦�(fù)工的，因?yàn)榻衲暧唵螞]以前多，2月份我們需求的普工總數(shù)大約1900人�！毙熘輬@區(qū)一家制造型企業(yè)HR介紹，“去年這個(gè)時(shí)候的普工總數(shù)在2200多人，整體來說今年比去年少了300多人。

  2014年春節(jié)后返徐藍(lán)領(lǐng)總量亦比去年有所減少，返鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)正成為越來越多外漂農(nóng)民工的新選擇，據(jù)呈祥研發(fā)中心年前的調(diào)研數(shù)據(jù)，36.6%的在徐藍(lán)領(lǐng)表示年后不會再回徐州。另一方面，受雨雪天氣的影響，目前返徐藍(lán)領(lǐng)比去年同期有所減少，藍(lán)領(lǐng)節(jié)后回徐時(shí)間比往年可能有所延遲，返徐高峰預(yù)計(jì)會在正月十五以后。
受企業(yè)端需求放緩和藍(lán)領(lǐng)端供應(yīng)減少的影響，整體來看今年年初在徐企業(yè)的招聘供需基本持平。

       二、在徐企業(yè)招聘壓力兩極分化
       據(jù)呈祥研發(fā)中心調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在徐企業(yè)年后的招聘壓力呈兩極分化趨勢。26.3%的企業(yè)表示年后的招聘壓力有所緩解�！澳瓿跏畯�(fù)工的時(shí)候，90%的員工基本都從老家回來了�！背氏轳v廠客服岳亞娟介紹，“所以我們今年節(jié)后的招聘任務(wù)還是比較輕松的。”據(jù)了解，這家公司的工資福利在周圍企業(yè)中算比較好的，而按照公司規(guī)定，在春節(jié)后按時(shí)返廠工作的藍(lán)領(lǐng)將得到200元至500元的返廠獎金。岳亞娟說，此舉有助于保持較高的員工“回頭率”，可達(dá)80%-90%。

       相比之下，一些企業(yè)在節(jié)后可能失去原有員工隊(duì)伍的30%以上。據(jù)呈祥研發(fā)中心監(jiān)測數(shù)據(jù)，73.7%在徐企業(yè)年后的招聘壓力有所增加。據(jù)了解，年后普工缺口在數(shù)百人的企業(yè)并不少見，甚至有大型企業(yè)普工缺口超過了千人。讓這些企業(yè)頭疼的是大量新普工的招聘，“廠里原計(jì)劃年初八復(fù)工，但是回來上班的還不到五成，現(xiàn)在會回來的基本都回來了，剩下的缺口就得靠再招了”，新區(qū)一家企業(yè)的HR說道，“現(xiàn)在的普工換工作非�？欤�有時(shí)候一個(gè)不順心就走了。過年更是換廠的高峰期，我們根本來不及招。”
據(jù)呈祥研發(fā)中心調(diào)研數(shù)據(jù)，目前已經(jīng)回徐的藍(lán)領(lǐng)中，61.2%是返原廠上班。選擇換廠的藍(lán)領(lǐng)中，46.2%是因?yàn)閷π劫Y福利不滿意，23.6%是因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境較差，24.9%是因?yàn)榘嘟M長而離開，5.3%是因?yàn)槠渌�原因�?/SPAN>