很多徐州勞務派遣公司人事HR在招聘面試的時候經常會遇到這種情況，有個應聘者非常優秀或者非常符合我們招聘崗位的需求、但往往因為招聘潛規則的原因卻不能錄用，對此小編綜合了幾年的工作經驗總結出以下幾點潛規則，不知您遇到過嗎？

目前經常困擾我們的潛規則主要分為4種：性別潛規則、地域潛規則、健康潛規則及年齡潛規則。

1、性別潛規則

為什么？原因主要是兩點：

一、女生到了適婚年齡還沒結婚的話，那么在接下來的工作過程中很有可能很快就會結婚，到時候就要請婚假、產假什么的，已婚已育的女生一般也要照顧家庭、孩子，不能加班、送小孩上學遲到、或者孩子生病要照顧等原因經常困擾著我們，尤其是一線生產崗位上的勞務派遣工，一般流水線上的工作要求站著上班或者坐著上班一整天，不能來回走動就算上廁所都要找人頂崗，而且企業對人員的編排很緊張不會留出多余的機動人員，這樣的話一旦女工懷孕了企業大多都不敢用了，生怕在工作中出現差錯，但其他輕松的崗位都沒有空缺或者有各種條件要求沒辦法調崗，往往企業都會通過支付經濟補償金后退回到我們勞務派遣公司。但如果是企業的正式工的話估計麻煩就大了，人不敢用工資還得照發估計老板會不高興了。

二、管理方面的考量，男性比女性相對比較好管；我舉一個例子，譬如上級要發火的時候，如果對方是男性，可以直來直往明說，最多下班后一起吃個飯雙方有沒有任何隔閡了，如果是女生領導一般要考慮女生的接受能力，如果不 明說又擔心意思沒傳達到。

三、很多時候關于加班、出差的工作安排時候男生與女生比相對更容易接受

2、地域潛規則

無錫這邊很多家族企業，對特定的崗位是有地域要求的，譬如出納一般用自家親戚，實在不行也是要當地人，因為這個崗位很敏感；又譬如司機也基本上是用當地人。

再舉一個例子，像我們公司一線普工一般不用本地人，主要是本地人生活水平比較好，不能吃苦耐勞，相對的不愿意接受加班，反之公司比較喜歡老家偏遠一點的當地經濟條件比較落后的人，以來他們遠離家鄉人情來往比較少事情比較少一般很少請假回家、而來他們為了多拿點工資更愿意加班加點比較配合公司的生產安排。

 3、健康潛規則

這里面譬如說殘疾人呀，色盲呀，乙肝病毒攜帶者呀。那我之前就接待過以為坡腳的求職者，站著做事估計問題不大，但是想到有些崗位是坐著的，所以就去問了一下，得到的回答是：這種人最好不要讓他進，一般我們公司員工入職之前都會要求員工到新區醫院做個入職體檢，以保證員工無任何殘疾或女工有懷孕情況，對于特殊崗位的還會要求入職的時候做職業病體檢，以保證員工入職的時候沒任何職業病，員工離職的時候也會要求員工做個職業病體檢以證明該員工離職的時候沒任何職業病。

4、年齡潛規則

現在的90后是最不穩定的，年輕、有個性，對社會沒那么多直觀的看法，很少能在一個工作崗位上基本能待幾個月甚至半年以上。很多時候我們發現員工離職僅僅是因為住宿環境不滿意、伙食不對胃口、沒趕上廠車、領導批評他了、崗位不滿意等等極個別的小原因。90后任性的裸辭往往會打我們個措手不及、尤其在下半年的用工慌工期生產經理也沒少向老板打小報告，說他們生產完不成產量很大一部分原因是我們人事部錄用的員工剛剛培訓完剛上手就離職了，每天離職的員工比入職的員工還多。