都說是一年之計在于春，春節過后，新春招聘無疑是HR工作的重頭戲，那么，請問： 1、你們公司今年計劃對外招聘多少人？ 2、你們打算如何開展新春招聘，打好新年招聘第一仗？ 　

春節后招聘對于像我們工廠的HR來說是避免不了的一件事，也是開工后的一項重要工作，工廠相對要求人手較多，在春節前大部分員工辭職返鄉過年，導致人員流失缺口太大，今年我們都是提前開工招聘，幾首員工需求要增加現有人員的2/3，根據公司的生產計劃，需從幾個渠道進行招聘，工廠對外招聘，在工廠附近擺攤招聘正式工、臨時工等，找中介送批量性的臨時工，再聯系鄉村招聘農民工等，對于學校來說春節后是沒有學生實習的。所有的招聘計劃在放假前就需做好，開工后就實施。

·工人需要求400人，招聘渠道與方法：

1、 工廠直招小時工、短期工，正式工。招聘方法通常都是用以下幾種進行：

在廠門口守株待兔式，外出擺攤式，派發招聘傳單，在工廠附近人流量較大的街道、公交車站等張貼招聘廣告（此方法的注意執行，城管抓到要被罰款的），招聘廣告將初級管理人員及職員類崗位全部列出，以作為宣傳。

2、聯系中介批量性送小時工及派遣工。

3、鄉村招聘，年后相對有部分人員會外出務工的，可聯系當地村委會引進農民工。

4、此時得開發校園招聘，待學生實習時間到時可以直接往工廠送人。

·初級管理人員、職員招聘通常會在工廠招聘欄張貼招聘信息，同時也在網絡上發布招聘信息，人才市場現場招聘，擺攤招聘時也會將此類崗位做成招聘廣告，有合適人員將招聘回來。

·高層管理人員及技術人員招聘，獵頭招聘、網絡招聘、人才市場現場招聘、熟人推存、內部提拔等進行，我公司目前欠此類人員不太多，都為公司改架構后新增，按目前的簡歷情況在招聘方面應該是可以滿足。