【導(dǎo)讀】徐州呈祥勞務(wù)派遣有限公司研究發(fā)展中心日前發(fā)布了《2014年半年度在徐藍(lán)領(lǐng)調(diào)研報(bào)告》。此次調(diào)研覆蓋了徐州市區(qū)、銅山區(qū)、賈汪園區(qū)、金山橋開發(fā)區(qū)區(qū)、等地，共收回有效問卷為2504份。報(bào)告顯示，薪資是藍(lán)領(lǐng)徐務(wù)工的首要原因，2014上半年各省市來徐務(wù)工人員平均期望在徐能比在家多賺526元/月。近三年在徐藍(lán)領(lǐng)月收入與期望的差額變化不大，隨著新生代藍(lán)領(lǐng)逐漸步入結(jié)婚生子的人生階段，在徐藍(lán)領(lǐng)對收入增長有進(jìn)一步的需求。截止7月28日，全國已有16個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，徐州最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整亦是在徐藍(lán)領(lǐng)翹首以盼之事。經(jīng)濟(jì)形勢尚未完全穩(wěn)定，“招工難”現(xiàn)象仍舊存在，適時(shí)加薪是企業(yè)留住既有員工，吸引人才的關(guān)鍵。

       一、薪資是藍(lán)領(lǐng)來徐務(wù)工的首要原因 平均期望來徐能多賺500元/月
 據(jù)《呈祥勞務(wù)2014年半年度在徐藍(lán)領(lǐng)調(diào)研報(bào)告》數(shù)據(jù)，56.6%的藍(lán)領(lǐng)來徐務(wù)工是因?yàn)樾熘莨べY水平較高，13.1%是因?yàn)橛杏H友在徐州，10.5%的人是因?yàn)樾熘莪h(huán)境好，8.2%的人是因?yàn)樾熘萆�活成本比北上廣低，可見薪資是徐州吸引藍(lán)領(lǐng)的首要因素。

數(shù)據(jù)來源：呈祥勞務(wù)研究發(fā)展中心

   據(jù)《呈祥勞務(wù)2014年半年度在徐藍(lán)領(lǐng)調(diào)研報(bào)告》數(shù)據(jù)，2014上半年年各省市來徐務(wù)工人員平均期望在徐比在家多賺526.63元/月，期望差值最高的是四川籍藍(lán)領(lǐng)，為983.7元/月。對徐州收入期望差值較高的來源省份，如四川、甘肅、湖北、江西等，多屬于經(jīng)濟(jì)相對落后且交通相對不便的地區(qū)，他們來徐打工的最重要原因就是“這里能賺錢”。王雪，在徐州工作兩年多，“我老家是江西上饒的，離徐州還蠻遠(yuǎn)的，來這里就是因?yàn)樾熘莨べY還可以，能賺到錢，不然也不高興大老遠(yuǎn)跑過來”。

                                      數(shù)據(jù)來源：呈祥勞務(wù)研究發(fā)展中心 

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