我們是南昌某物流公司，有近500名員工。公司里有一位文員小趙，平時就有些懶散，兩個月前請了次事假回家招待親戚，在飯桌上扭傷了腳，假期結束時托人帶來醫囑證明，向公司請了兩周的病假。兩周結束后又送來一張證明，繼續請假。這樣先后送來了4張證明，并且還沒有停止的意思。　　小趙家境條件比較好，我告訴她不來上班就沒有工資，她也同意，但是要求必須給她繼續購買社保。我們專門派人到她家里去看過，她的腳傷已基本無大礙，現在公司領導要求我們讓她盡快回來上班，但她還是堅持要請假，說是不休息好害怕留下后遺癥。　　我想請問：面對這樣長期泡病假不歸的員工，應該怎么樣處理比較好？

遇到這樣的員工一定要及時處理，否則就會相繼效仿，影響惡劣，我經歷過所以大家一定要予以重視。對了這樣的員工就應該以其人之道還治其人之身，處理的時候決不能手軟。

梳理公司請假制度及病假管理依據

當今勞動法注重保護勞動者，所以健全的企業規章制度是處理勞動爭議的重要法寶。所以你要梳理一下公司的相關制度，對比員工的行為，請假是否符合公司的流程，提供的病假證明是否齊全。

病假的審核

關于的病假的審核有幾種方式：

1、提交病假資料的審查，資料是否齊全，病例描述是否清楚，休假起始時間，如何治療等。

2、通過關系聯系相關醫院進行核查。建議要求員工提供證明最好是工作所在地的醫院，否則異地核查比較難。

3、探視，作為公司員工生病探視是必須的，除了表示關心外還可以順便驗證一下真假。我平常都會家員工微信，朋友圈這都東西有時也有用，很多小女生喜歡各種秀，我之前就通過微信抓過人，請病假結果出去玩，發照片了。雖然這是有概率的，但是有很多人都會得意忘形，百密一疏。

4、申請指定醫院復查及勞動能力鑒定。所謂真金不怕火煉，假的真不了，你能托關系開病假，我就能找你指定醫院復查，假的肯定心虛。

5、申請與勞動者能力鑒定。這基本是最后一步了，如果員工確實有病，且已休滿醫療期（醫療期的規定可百度），那么可以申請勞動能力鑒定，無法從事工作的可以協商解除勞動合同。一般假的到不了這步。

變被動為主動

案例中的hr的處理方式比較被動，及時通知員工不予發工資，這一做法本身就沒有依據，員工回頭告你一樣要補發病假工資。遇到這樣的情況，我的建議是擬一份不予準假通知，快遞過去，通知其公司病假只能批到何時，如果不能按規定的時間報到按曠工處理，直至開除。她有意見讓她來公司商議，不行可以去醫院做鑒定。我們不能被他牽著逼走，要變被動為主動，她都不顧及情面我們也沒必要客氣，殺一儆百。

反思

通過這個案例我們平時要檢視公司的相關制度是否合理、健全，制度執行是否嚴格。關于病假的管理要以恩威并重，將泡病假之風扼殺在搖籃里。