如何給勞務派遣員工辦理入職手續，每個企業都會有屬于自己的一套標準和做法，有的嚴謹細致，考慮周到；有的粗放快速，手續簡單；但不管怎樣，入職手續辦理中的風險規避和防范是我們HR應該做好的份內之事。那么，請問： 1、新員工辦理入職手續，你們公司需要那些材料？ 2、如何規避由此帶來的不必要法律風險？

我們公司新員工辦理入職手續所需資料包含以下幾項：

1、員工個人簡歷1份

2、身份證、相關畢業證、學歷證、各類資質等級證書復印件及原件

3、學信網打印出來的學歷驗證報告書1份（允許招收大專以下學歷的不需要）

4、蓋有上家單位公章或人力資源部章的離職證明（最好是公章，更可信）

5、一寸彩色照片5張

6、社保卡、住房公積金卡復印件各1份（驗原件）

7、區級以上正規公辦醫院入職體檢表1份（或三個月以內有效的健康證明）

8、面試評價表1份（有需要的還有背景調查表1份）

9、入職登記表1份

10、員工簽名的入職承諾書1份（有需要的還要有員工簽名的保密及競業避止協議）

11、員工簽名的勞動合同一式兩份

12、新員工薪資核定表1份

規避入職手續風險，這里重點講兩個方面：

一是入職登記表或承諾書

重點要注意入職登記表的最后一欄或員工入職承承諾書上要有寫明類似以下幾點內容，并要員工本人簽字確認：

1、我保證所填寫的每一項內容真實，如有虛假，即使被貴公司錄用，貴公司也可隨時無條件解雇我；

2、我愿意接受貴公司的背景調查、培訓、試用，如達不到貴公司要求，不予錄用我為公司正式員工；

3、我保證到貴公司報到前，已與原單位解除勞動合同等關系，并不將原單位的任何商業（軍事等）秘密帶到貴公司；

4、如與原工作單位因原勞動合同或商業（軍事等）秘密問題出現法律糾紛，我愿意自己承擔一切責任；

5、本人已閱讀公司下發的《員工手冊》及公司各項規章制度并理解規定的內容、對其沒有任何異義。經過公開，公示，我認為程序是公正的，內容是公平的，我承諾將遵守員工手冊及公司的各項規章制度，包括手冊和各項制度的后續更新修訂內容，都會嚴格遵守執行，如有違反，我自愿按照相關規定接受處罰。

二是注意勞動合同的簽訂風險防范

如試用期約定，第一次最好簽三年勞動合同，并約定試用期為6個月；工作崗位最好用大類崗位；工作地點最好寫明公司總部及各分支機構；最好將公司的考勤管理制度、獎懲制度、員工手冊等各項規章制度在合同里寫明作為本合同的附件，具有同等法律效力。