1、你公司應屆生主動離職的普遍原因是什么？（可多選） A、嫌公司條件不好 B、不愿干瑣碎或基層工作，覺得沒意思 C、薪資福利要求高，公司現狀達不到其要求 D、感覺工作沒太大挑戰性，成就感不高 E、一山望著一山高，總想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作壓力，遇到挫折就走人 G、對工作內容不感興趣或對企業的職業規劃“不感冒” H、與上級或同事相處不好 I、其它（請詳細說明） 2、面對各種離職原因，如何留住該留的應屆生？具體你是如何做的？

1、你公司應屆生主動離職的普遍原因是什么？（可多選） A、嫌公司條件不好 B、不愿干瑣碎或基層工作，覺得沒意思 C、薪資福利要求高，公司現狀達不到其要求 D、感覺工作沒太大挑戰性，成就感不高 E、一山望著一山高，總想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作壓力，遇到挫折就走人 G、對工作內容不感興趣或對企業的職業規劃“不感冒” H、與上級或同事相處不好 I、其它（請詳細說明） 2、面對各種離職原因，如何留住該留的應屆生？具體你是如何做的？ 當今社會，對待應屆畢業生離職，有各種說法，其中，一種觀點認為大學生的這種行為是“極不負責任”、“極不守誠信”的，學校和社會應該加強大學生的誠信教育；另一種觀點則認為：這是社會進步的表現，不能把責任單方面推給大學生。姑且不論誰是誰非，從企業的角度來說，這不僅是人才流失，還會加大企業成本，更嚴重的還可能打亂企業的某項商業計劃，甚至導致計劃的最終失敗。 說實話哦，作為90后的我，跳槽的原因是A\C\D\G\I，有很多因素要考慮，畢竟在校園里，總是幻想著自己能夠有份好工作，尤其是對自己的第一份工作，尤其關注！我不是不愿意做小事瑣事，我不怕沒事給我做！我不是真的很在乎工資，但是我真的很在乎我的職業前景！起初的工資可以低，但我希望它不會低到我難以接受，后期我更加不希望我是拿著這份工資不變的等到我跳槽�。ㄟ@個是我- -！后面詳細分析下下面的原因哈~） A、嫌公司條件不好：俗話說的好，各花入各眼，王八綠豆各有所愛~大公司的條件未必好，小企業的條件未必差~對于這點，是因人而異的啦~但對我來說，我希望的，僅僅是能夠給我提供一個能讓我發展的空間。對于這點- -我特別大膽的會和上司說的。。。如果達不成共識。。。我就會想辦法走人了= =！

B、不愿干瑣碎或基層工作，覺得沒意思：這點我倒是沒有，也許是因為家里的教育比較偏國外- -！從小對我“散養”。。。

放任不管。。。養成了自己動手豐衣足食的概念……對于現在的90后來說，可能真的是家里的獨生子女，所以總是被寵著，大事肯定是做不了的，小事么更不用說了，家里有爺爺奶奶的寵著，父母的慣著，再加上首次工作，肯

定是目標訂的“高”。。。對于瑣事根本就看不上眼。對于這點，我會和對方談一下，讓他了解小事瑣事對于大事來說，是多么的重要！如果理解不了- -說實話，不愿打基礎的員工，大事會做的好么？！

C、薪資福利要求高，公司現狀達不到其要求：福利要求啊- -其實也僅僅是希望能給我飯費補貼和車費補貼，對于銷售類崗位對這個尤其看重，最好還有花費報銷。至于薪資，應屆畢業生看的比較高，但是在能承受的范圍內還是能接受的！對此，我會在前期，很明確的說出來，免得以后工作了，這個問題到底是誰的錯呢？

D、感覺工作沒太大挑戰性，成就感不高：這個有。。。真心有！對于剛畢業的我們來說，最重要的就是能夠做一番事。能夠從中學到些什么！而不是一味的放任，坐等拿錢。在我僅做了一個月的實習單位，離開時，HR有問我，為什么要走，我回答因為太閑了，沒事情做。但是HR挺不理解的，沒事做，拿工資還不好么？！可我要的不是一個養老的公司，而是一個能讓我成長的地方！不介意工資的高低，僅介意學習的多少！我有大半輩子的時間可以去賺錢！但是學習的機會肯定是越早越好！

E、一山望著一山高，總想有更好的工作：有，這個問題可能是現在90后普遍的想法。也許是由于我早出社會，讀書期間兼職，做過服務員，當過促銷員，實習過獵頭，所以看的比較多，的確，好的工作是肯定會有的！但是，為什么人家要選擇你呢？！總是好高騖遠的看著別人的高工資，對比著自己的工資，看著別人悠閑的開著車，自己卻在奮斗的擠著公交地鐵，憑什么？！很多人都覺得是因為他的工作好，職位高，工資豐厚！可是又有多少人注意到他們背后的努力呢？！

F、不愿吃苦或承受工作壓力，遇到挫折就走人：這個在試用期便能看出來了，對于這類員工，我估摸著- -！HR也不會想要留下的了。。。這里就不多說什么了。。。 G、對工作內容不感興趣或對企業的職業規劃“不感冒”：這類可是說是最多的了~因為沒有工作經驗，不清楚自己到底要什么，沒有明確的職業目標，還在茫然階段，在一個崗位上沒做多久，就想走，因為提不起興趣。對于這類員工，要么培養他把現任工作變成他未來的職業規劃，要么就換崗的來令其提起興趣~主要還是要看企業是否希望這個員工留任了。。。 H、與上級或同事相處不好：= =這是個人的錯，還是員工的錯呢？！90后員工比較張揚，可能會被許多老員工所不認同。同時，也非常的有可能逞一時之勇的，得罪人！對于這類員工，還是需要慢慢“調教”的，能否改變其個性，能否包容，是雙方的。如果真的是這類員工要走，我不會留下！無論他的能力有多高！企業最重要的還是團隊精神！我不會為了一個員工而失去一批為企業打拼的元老！ I、其它（請詳細說明）：這類的話，有很多HR說，曾經90后員工離職的原因千奇百怪，有因為公司飯不好吃，有公司女生比較少，找不到對象- -！對于這類。。。我想，還是見招拆招吧。。。