各位大神求救！我們是武漢的一家工程公司，上個月新招進來了一名出納，進公司沒幾天就發現自己懷孕了，她去醫院檢查后，第二天電話通知公司，說自然流產了，需要請假在家休養，我問她具體休養多久，她說要看醫生的診斷結果，意思就是短時間內回來不了。　　公司處于創業期，每個人都是連軸轉，她的崗位不能長期缺人，否則影響很多業務。老板的意思是等不及她回來，讓我趁她還在試用期，將她勸退，另招新人解決，但是我擔心這樣容易引起糾紛，不知道如何下手。　　我想請問：這種情況，我是不是應該勸退這名員工？　　如果勸退的話，公司要承擔哪些賠償責任？　　如果不勸退的話，有什么好的解決方法？

答：昨天看了三茅好友月夜捕手打卡的一句戲言“這周女員工都懷孕了”，他的幽默，讓微熱的初夏有了些許清涼的趕腳。不過，今天打卡是“女員工流產了”，有點沉重。

   不管設計打卡課題的是大卡還是系主任，那家伙，也忒殘忍了…

   昨天打卡的時候，海邊也忒殘忍了點，居然說“在三期內的女員工若是嚴重違規違紀，企業有提出解除勞動合同的權利”，那好，為了大家都嗨皮點，今天咱就換個角度侃侃，只怕這樣，老板就不給我發工資咯。

   單沖今天這課題，這女職工暫無“違規違紀”之嫌！

   所以

   今天咱不提倡勸退！

   今天咱提倡關愛！

   今天咱學習婦女健康知識！

   今天咱學習招聘的潛規則！

   1、好吧，從招聘錄用的潛規則先談起。大家都知道，現在招聘錄用是不允許帶有色眼鏡搞任何歧視的，但HR的腦袋瓜子和企業的要求又不是死板的。企業招聘出納的時候，尤其是處于創業初期的企業，就沒想招一個已婚已育的圖個穩定嗎？沒想到有剛上班就懷孕這一曲的可能性嗎？出納一定非要女性嗎？男性也可以考慮的啊（無歧視哈）。

   2、HR沒玩好這個“潛規則”，那就面對現實吧。畢竟入職體檢的時候，人家員工還沒懷孕呢，（就算是這時候懷孕了，你不錄用還要注意用委婉的方式，那叫婉拒，誰叫咱HR要注意形象呢，不為自己也要為企業想啊）何況這是入職一段時間后才懷孕的，這個你也管不了人家。再說了，懷孕是既成事實的事情，不管是于情還是于理，三期內員工在上班期間應受到更多的關愛和重視。

   3、課題是“試用期”女員工流產，本著關愛女職工的原則，不管是試用期還是轉正期，都不應該懷有“辭退”的心思！

   4、就我掌握的膚淺的婦女健康知識來看（有下屬是兼職的婦聯主任），自然流產的女職工基本休息半個月就差不多了，若是身體比較虛弱點的可以適當延長點時間，也不至于像課題中所說的“短期內回不來了”（短期是多少時間無法界定），所以一般企業都有這樣的規定“女員工懷孕不滿3個月的，遺憾的流產了，根據相關資質醫院的證明應給予7至20天流產假”，在此期間，可以考慮找人兼職，辛苦個半個月時間（畢竟這位女員工入職才一個月時間不到，也不怎么熟悉業務吧）。

   5、武漢在我眼中，是個較發達的城市，女員工懷孕生孩子被家庭的重視程度比欠發達地區會更高些，在計劃生育的政策下，在巨大的生活壓力下，這么說有無道理？就是這么個重視的地方，女職工不幸流產了，員工本人及家屬肯定是很痛心的，就在這一個舉家感傷的情景下，公司還考慮把她“勸退”了，于情何安，于心何忍啊？（我不搞地域歧視，但我尊重現實，對于生孩子重視的程度，真的是有差異的，大多數地方都是獨生子女政策，有些地方是可以生多胎的，甚至是沒有計劃生育的）何況企業是在創業初期，如果公司能夠設身處地為員工著想，并給予一定的關愛，必然能獲得員工本人及其他更多人的支持與敬佩，這種無形的投資勝似有形的投資！

   6、既然咱們選擇做了HR，在內心的煎熬和良心的譴責前，到底選什么？人生在世，總是要去做選擇的，不僅為自己，也為他人。

   有人說過，從事人力資源工作，其實就是在制度和情感之間找平衡。

   如果這家企業的HR能夠運用三寸不爛之舌，動之以情，曉之以理，說服員工站在企業利益的立場上，主動提出離職，并得到部分賠償，那么也是雙方都能接受的。