我們是湖北一家大型制藥企業，有1000多名員工。業務部有一個工齡較長的銷售人員，今年以來表現很不好，經常去醫院開病假單回來請假，大部分都是精神不振、頭暈、頭疼等難以確疹的病因，有時候一請就是一周的病假。我們從側面了解到，最近他在外面自己做生意，現在是想讓公司辭退他，給他一筆經濟補償，他好去擴大自己的生意。　　現在，業務部經理對他意見很大，想和他解除勞動關系，我們人資部門也有這個打算。但是按照他的工齡，我們要補償他10個月的工資，一旦他成功了，說不定以后就會有很多人跟著他來做。　　對于這樣的員工，我們有什么辦法可以既不用補償，又和他解除勞動關系呢？

案例解讀：

1、湖北一家制藥公司。（開病假條不要太好開了）

2、工齡較長的銷售人員經常開病假單

3、該員工自己在外面做生意，為拿到經濟補償擴大生意，故意泡病假讓公司開除自己。

4、銷售經理欲與其解除勞動關系，但是怕其它員工效仿影響公司穩定和發展

5、公司想解除勞動關系并且不予補償

目的：如何解決此次事件，正確引導員工

案例解析：

一、調查病假的真假？

    案例的主人公是制藥公司的銷售人員，他的客戶對象就是醫院，經常打交家道的人就是醫生，大家都知道醫藥銷售是怎么一回事，所以讓醫生給開他開一張病假單很輕松的。精神不振、頭暈、頭疼，這些明顯是借口。

     公司想解除勞動合同，第一件事情就是要確定病假的真假。

     病假真假好確認，雖然說醫藥銷售跟醫生關系好，開個病假條是一件簡單的事情，但是作為制藥公司想確認病假的真假也很輕松。建議可以如下操作：

1、要求員工去公司指定的醫院確診。

2、既然是湖北省的公司，個人建議去廣州軍區武漢總醫院，這是武漢市指定的法醫傷情檢驗鑒定工作的機構，是綜合性軍隊三級甲等醫院，一般來說造假不了的。

3、鑒定的時候派遣公司員工跟隨他一起。

4、頭疼頭暈的原因很多，可以建議該銷售人員做神經影像學或腰穿腦脊液做顱內檢查，確診不是癌癥等。腰穿檢查是從病人脊椎骨（龍心骨）間隙內抽取出一定的液體——“腦脊液”，這個檢查比較難受對身體有一定的影響，如果是虛假病假的不會去做該檢查的。

二、如何解除勞動合同？

   如果想解除勞動合同并且不予補償，只能按照《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

    按照上述規定，只能根據2、3、4、5來解除勞動合同。

    這個時候就是考驗公司制度完善程度的時候了：

1、先看看有沒有公司有沒有相關規定：他虛開病假是不是嚴重違反公司制度？如果符合就直接解除勞動合同。

2、如果沒有，建議公司查查該銷售人員在工作中的情況，肯定會有拿回扣之類的事情，尤其是醫藥銷售，這種事情是常事，就是證據不太好找。就是找到證據，也要公司有具體規定，達到多少錢才算給公司造成重大損害。

3、根據第四項是比較靠譜的，因為公司已經調查到他自己在做生意。如果是跟公司業務相關，可以根據入司簽訂的競業保密協議，要求其停止相關生意，拒不改正，可以根據第四項的規定，解決勞動合同，尤其是在公司掌握了其虛開病假去經營自己的生意的情況下，公司隨時有權解除勞動合同，并且不予補償。

4、根據第五項只能翻看他入職以來上交的資料和公司規定想沖突的地方，有沒有提供虛假學歷證明，虛開工作經歷之類的，根據這些來解除勞動合同。

其實公司想解除勞動合同，還是比較容易的，難的是如何避免此類事情的發生。

三、規避此類事情的發生

    很多時候員工都選擇離開公司，去自己當老板，因為覺得自己掌握了一定的資源，也有經驗了，老板可以成功，我也可以成功。老板只能眼睜睜看著曾經的員工成為競爭對手，雖然有競業禁止協議，但是因為競業金沒有按照規定支付，導致競業禁止協議成為一紙空文。

1、公司重要崗位的員工一定要簽訂競業禁止協議，并按照法律規定支付相關競業金。

2、對于對公司業務沒有競爭的創業，公司可以給予支持，像華為經常鼓勵員工出去創業，公司還給予相關支持。

    支持可以是老板私人投資，或是公司注入股份，亦或是提供一些理念上的幫助都可以，幫助員工創業，手下員工創業成功，公司也得到相應的發展，同時也刺激現有員工努力工作，提升對企業的忠誠度。