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本報訊(記者劉澤林)由政府建立勞務派遣平臺,面向社會公開招聘醫務人員,并定向派遣到醫療衛生機構,在不占用編制的情況下,解決醫療衛生機構人員緊缺的難題。經過近一年的實踐,海南省陵水黎族自治縣目前正在向全縣醫療衛生機構推行這一做法。
上個世紀90年代末,陵水縣因財政困難,一度大幅壓縮衛生人員編制和衛生經費。近年來,陵水縣經濟迅速發展,但醫療衛生機構編制并沒有相應增加。陵水縣衛生局局長詹良介紹,目前,陵水縣衛生系統有編制867個,在編在崗人員774人,縣、鎮兩級醫療衛生機構自聘人員567人;全縣衛生系統在職人員中,42%的人員沒有編制。缺編難題對基層醫療衛生機構影響巨大:一方面,大量在職醫務人員游離在編制之外;另一方面,日益增加的醫療衛生和公共衛生服務項目需要更多人員,但受編制所限,醫療衛生機構無法大量聘用更多人員!霸谶@種情況下,勞務派遣就成為破解人員緊張難題可行的辦法!
從今年1月開始,陵水縣政府委托陵水匯智人力資源有限公司,面向省內外公開招聘醫務人員,并定向派遣到陵水縣人民醫院。這些被派遣的人員,有醫生、護士,也有行政管理人員,招聘數量從年初的30多人增加到現在的100余人。
陵水縣人力資源和社會保障局局長朱澤柏介紹,縣財政按每位派遣人員每年92元的標準,向勞務平臺公司支付管理費。派遣公司與受派遣人員簽訂勞動合同,并為其購買社會保險。醫院與派遣公司簽訂勞務合同,定時把人員工資等費用支付給派遣公司,再由派遣公司向受派遣人員發放。
陵水縣人民醫院院長蔡雄介紹,醫院實行派遣人員和在編人員同工同酬,工資和福利待遇政策沒有任何區別。該縣還規定,派遣人員在派遣期內,如達到主治醫師以上職稱,經過考核,可納入縣醫院編制。
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