本報訊（記者劉澤林）由政府建立勞務派遣平臺，面向社會公開招聘醫務人員，并定向派遣到醫療衛生機構，在不占用編制的情況下，解決醫療衛生機構人員緊缺的難題。經過近一年的實踐，海南省陵水黎族自治縣目前正在向全縣醫療衛生機構推行這一做法。

上個世紀90年代末，陵水縣因財政困難，一度大幅壓縮衛生人員編制和衛生經費。近年來，陵水縣經濟迅速發展，但醫療衛生機構編制并沒有相應增加。陵水縣衛生局局長詹良介紹，目前，陵水縣衛生系統有編制867個，在編在崗人員774人，縣、鎮兩級醫療衛生機構自聘人員567人；全縣衛生系統在職人員中，42%的人員沒有編制。缺編難題對基層醫療衛生機構影響巨大：一方面，大量在職醫務人員游離在編制之外；另一方面，日益增加的醫療衛生和公共衛生服務項目需要更多人員，但受編制所限，醫療衛生機構無法大量聘用更多人員�！霸谶@種情況下，勞務派遣就成為破解人員緊張難題可行的辦法�！�

從今年1月開始，陵水縣政府委托陵水匯智人力資源有限公司，面向省內外公開招聘醫務人員，并定向派遣到陵水縣人民醫院。這些被派遣的人員，有醫生、護士，也有行政管理人員，招聘數量從年初的30多人增加到現在的100余人。

陵水縣人力資源和社會保障局局長朱澤柏介紹，縣財政按每位派遣人員每年92元的標準，向勞務平臺公司支付管理費。派遣公司與受派遣人員簽訂勞動合同，并為其購買社會保險。醫院與派遣公司簽訂勞務合同，定時把人員工資等費用支付給派遣公司，再由派遣公司向受派遣人員發放。

陵水縣人民醫院院長蔡雄介紹，醫院實行派遣人員和在編人員同工同酬，工資和福利待遇政策沒有任何區別。該縣還規定，派遣人員在派遣期內，如達到主治醫師以上職稱，經過考核，可納入縣醫院編制。