勞務派遣公司：轉型還是堅守？

勞務派遣行業(yè)是否只是中國特定階段出現的行業(yè)？有沒有持續(xù)發(fā)展的動力？從業(yè)者也沒有絕對肯定的答案。轉型還是堅持做下去？對于從業(yè)者來說，也正在邊走邊摸索。

相金龍是堅持走下去的一員，他希望有自己的事業(yè)，而勞務派遣正是自己熟悉可以大展身手的領域。去年底，相金龍新招收了多名大學生，進行網站維護及公司宣傳，以期建立公司形象。記者日前登錄其網站主頁發(fā)現，各個欄目的建設已經進展得不錯，對勞務派遣行業(yè)的知識性新聞也持續(xù)更新。

“我自己也是沒有文化的人，沒有做到什么大的成績，但是我想把這個事業(yè)做大，用自己的能力幫農民工辦點事情。”相金龍很堅持自己要走的道路。為了不錯失任何一個機會，相金龍在網頁上留下了自己的聯系方式。其助理以及副總經理的聯系方式也能在網站上找到。

熊志通的公司網站近期也悄然發(fā)生了變化，不過，他要走的是轉型之路。昌興官方網站上增加了管理咨詢、企業(yè)形象管理兩項業(yè)務說明。“有些工廠會咨詢我們東莞的其他產業(yè)或者同類型的企業(yè)的薪酬情況，從而了解行情，即時調整薪資或調整管理方式。”但是，勞務派遣目前耗費的精力太多了，盡管有心發(fā)展兩項新業(yè)務，但是業(yè)務仍然還沒開戰(zhàn)。“勞務派遣以后的份額會逐漸減少。”

張全收也有著轉型的想法。先把人力資源這塊做好，然后想搞些實體，建培訓基地，吸引更多的農民工，讓他們有更好的發(fā)展。

事實上，珠三角的招工情況是好企業(yè)不缺工人，差企業(yè)大家都不愿意進。熊志通深諳現狀。勞動力密集型的低端產業(yè)，利潤的空間有限，大幅度提高員工的工資是不可持續(xù)的，在這種情況下，已經在倒逼產業(yè)升級轉型。

“未來的勞務派遣行業(yè)將往內地轉移。”熊志通預測。

熊志通未來幾年仍然會扎根東莞，深耕東莞。不過，他在自己的日志上寫下了這么一段話：“到了必須要改變的時候了，公司長遠戰(zhàn)略要在變化中與時俱進，短期目標要及時修正，一成不變只有死路一條，現在要做的是快速調整。”

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