【案例】：

2008年2月1日小張與一家勞務(wù)派遣公司簽訂《勞動(dòng)合同》，后被派遣到家具公司工作。小張進(jìn)入家具公司后非常努力，但月底發(fā)工資時(shí)僅發(fā)了900元，試用期結(jié)束后工資只有1500元，而該公司的小李與自己的崗位相同，工作內(nèi)容也相同，工資卻有3000元。公司每逢節(jié)日發(fā)放福利時(shí)，小李有而自己沒有。小張很郁悶，找公司領(lǐng)導(dǎo)詢問，領(lǐng)導(dǎo)告訴他，因?yàn)樾�張不是本公司的員工，不能按照本公司員工的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資、福利。

【以案說法】：

勞務(wù)派遣將雇傭與用工分離，即雇人的并不用人，用人的并不雇人，是一種特殊的用工方式。鑒于其特殊性，法律規(guī)定勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

由于被派遣的勞動(dòng)者與用工單位沒有建立勞動(dòng)關(guān)系，為了避免被派遣的勞動(dòng)者受到歧視性的待遇，法律明確規(guī)定被派遣的勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。

被派遣的勞動(dòng)者的平等權(quán)利不僅體現(xiàn)在同工同酬方面，還體現(xiàn)在工資調(diào)整機(jī)制上。被派遣的勞動(dòng)者為用工單位提供連續(xù)的勞動(dòng)服務(wù)時(shí)，其享有與用工單位的勞動(dòng)者同樣的工資調(diào)整的權(quán)利。工資調(diào)整的機(jī)制從發(fā)展的角度確保了長期工作的被派遣的勞動(dòng)者在未來同樣能夠?qū)崿F(xiàn)同工同酬。此外，法律規(guī)定用工單位應(yīng)當(dāng)依法向被派遣的勞動(dòng)者支付加班工資、績效獎(jiǎng)金以及與工作崗位相關(guān)的福利待遇。

【教您幾招】：

一些企業(yè)為了降低用工成本，同時(shí)為了逃避《勞動(dòng)合同法》關(guān)于應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，采用勞務(wù)派遣形式用工。諸如小張一樣的勞動(dòng)者，被派遣到用工單位后，工資低于同崗位的人，社會(huì)保險(xiǎn)也難以保障。至于福利待遇方面，用工單位更是隨心所欲，或者不發(fā)，或者發(fā)部分。給予“二等公民”待遇，怎么辦呢？

留意勞動(dòng)合同的性質(zhì)。勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意是與誰簽訂勞動(dòng)合同。許多勞動(dòng)者直到離職時(shí)才知道自身是勞務(wù)派遣工，無法向所工作的企業(yè)主張權(quán)利。勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)如果發(fā)現(xiàn)訂立的是勞務(wù)派遣形式的合同，對不符合勞務(wù)派遣的，可以要求直接與實(shí)際用工單位建立勞動(dòng)合同，單位不肯簽訂的，可以向勞動(dòng)保障部門申訴。

找準(zhǔn)對象。勞動(dòng)者主張同工同酬權(quán)利時(shí)或許會(huì)產(chǎn)生疑問，應(yīng)該向用人單位主張還是向用工單位主張呢？按規(guī)定，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)用人單位的所有義務(wù)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)派遣單位即用人單位主張，但是主張加班工資、績效獎(jiǎng)金以及與崗位相關(guān)的福利待遇的，勞動(dòng)者可以同時(shí)向用工單位主張。

保存同崗位員工報(bào)酬的證據(jù)。被派遣的勞動(dòng)者如果要主張同工同酬權(quán)利的，必須能夠提供證據(jù)證明。勞動(dòng)者不僅要保留自己目前工資數(shù)額的證據(jù)，而且要能夠提供該用工單位與自己工作崗位相同的勞動(dòng)者的工資數(shù)額。如果用工單位沒有相同崗位的勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以搜集用工單位所在地相同或者相近工作崗位勞動(dòng)者的報(bào)酬作參考。

協(xié)商或依法維權(quán)。因?yàn)楸慌汕矂趧?dòng)者的工資是由勞務(wù)派遣單位支付，因此勞動(dòng)者可以先與勞務(wù)派遣單位協(xié)商，并敦促勞務(wù)派遣單位與用工單位協(xié)商。勞務(wù)派遣單位會(huì)怠于與用工單位協(xié)商，此時(shí)勞動(dòng)者憑借持有的同工同酬以及其他待遇的證據(jù)，可以向勞動(dòng)部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。(趙劍影整理）