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近期,國際領先的人力資本管理解決方案供應商ADP在北京舉辦了主題為“勞務派遣新規下的用工轉型”講座,分享在新《勞動合同法》環境下,企業如何實現用工方式的平穩變更和轉型。
勞務派遣受限用工模式亟待轉型
新《勞動合同法》法實施后,對勞務派遣的優勢造成了一定的沖擊,勞務派遣用工最多不超過10%的比例和同工同酬的規定,為企業用工帶來了新的挑戰。ADP相關人士表示,在新勞動立法修定及規范用工管理的雙重背景下,用人單位不能再一味地、盲目的使用勞務派遣用工,這對企業產生了巨大影響,企業的用工成本大大增加。
ADP“勞務派遣新規下的用工轉型”主講人介紹,新法規環境下,用工模式轉型將是企業發展的必然趨勢。就長遠來說,勞務派遣這種非正式用工形式會增加企業的用工風險。據專業人士,現階段,將原有的勞務派遣用工轉化成人力資源業務外包,無疑是對企業和員工發展最有利的方式。
謀求用工新模式人力資源外包成未來趨勢
講座上,ADP與來自企業HR分享了勞務派遣受限的情況下,如何選擇用工方式。ADP指出,人力資源外包作為新的用工模式,彌補了勞務派遣正在喪失的優勢,受到了眾多企業熱捧,將成為企業人力資源管理發展的未來趨勢。
ADP主講人介紹,新法實施后,人力資源外包有很大優勢,雖然員工與用人單位直接簽訂合同,但卻把人員薪資、福利、稅務、社保等工作外包給專業公司管理,這將有效地幫助企業降低成本、提高效率、最大限度地發揮企業的核心優勢。
作為世界最大的人力資本管理解決方案提供商,ADP一直關注不同地區HR法律法規變動,對于此次勞務派遣新規定,ADP在第一時間制定了相關解決方案,力爭將企業用工轉型的風險降到最小
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