近期，國際領先的人力資本管理解決方案供應商ADP在北京舉辦了主題為“勞務派遣新規下的用工轉型”講座，分享在新《勞動合同法》環境下，企業如何實現用工方式的平穩變更和轉型。

　　勞務派遣受限用工模式亟待轉型

　　新《勞動合同法》法實施后，對勞務派遣的優勢造成了一定的沖擊，勞務派遣用工最多不超過10%的比例和同工同酬的規定，為企業用工帶來了新的挑戰。ADP相關人士表示，在新勞動立法修定及規范用工管理的雙重背景下，用人單位不能再一味地、盲目的使用勞務派遣用工，這對企業產生了巨大影響，企業的用工成本大大增加。

　　ADP“勞務派遣新規下的用工轉型”主講人介紹，新法規環境下，用工模式轉型將是企業發展的必然趨勢。就長遠來說，勞務派遣這種非正式用工形式會增加企業的用工風險。據專業人士，現階段，將原有的勞務派遣用工轉化成人力資源業務外包，無疑是對企業和員工發展最有利的方式。

　　謀求用工新模式人力資源外包成未來趨勢

　　講座上，ADP與來自企業HR分享了勞務派遣受限的情況下，如何選擇用工方式。ADP指出，人力資源外包作為新的用工模式，彌補了勞務派遣正在喪失的優勢，受到了眾多企業熱捧，將成為企業人力資源管理發展的未來趨勢。

　　ADP主講人介紹，新法實施后，人力資源外包有很大優勢，雖然員工與用人單位直接簽訂合同，但卻把人員薪資、福利、稅務、社保等工作外包給專業公司管理，這將有效地幫助企業降低成本、提高效率、最大限度地發揮企業的核心優勢。

　　作為世界最大的人力資本管理解決方案提供商，ADP一直關注不同地區HR法律法規變動，對于此次勞務派遣新規定，ADP在第一時間制定了相關解決方案，力爭將企業用工轉型的風險降到最小