隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，以廉價(jià)勞動力為優(yōu)勢的勞動密集型企業(yè)已逐漸被技術(shù)密集型企業(yè)所代替，人作為資源也越來越受到企業(yè)的重視，勞動力的成本也在這個(gè)過程中不斷提高。一方面要合理控制成本，一方面又要留住人才，企業(yè)的負(fù)擔(dān)越來越重。近年來，人事外包等專業(yè)的人力資源服務(wù)越來越受到企業(yè)的青睞。

為提高運(yùn)營效率

企業(yè)紛紛選擇人力資源流程外包

在《勞動合同法》等新法律法規(guī)的實(shí)施下，企業(yè)將全部或部分員工轉(zhuǎn)為直接雇傭后，HR 部門原有服務(wù)員工數(shù)將會增加，這自然會影響到現(xiàn)有HR部門的運(yùn)營效率。為了提高運(yùn)營效率，大多數(shù)企業(yè)會傾向于通過人力資源服務(wù)流程外包實(shí)現(xiàn)。據(jù)了解，從企業(yè)HR部門的傾向工作來看，除了傳統(tǒng)的人事社保公積金管理和繳納、招聘、入離職及勞動合同管理方面企業(yè)會優(yōu)先選擇外包之外，企業(yè)對員工培訓(xùn)和發(fā)展外包、薪酬及財(cái)務(wù)外包、彈性福利外包、人力資源系統(tǒng)和支持外包等多個(gè)領(lǐng)域的服務(wù)需求，都將成為人力資源流程外包領(lǐng)域發(fā)展的新趨勢。

選擇擁有全國網(wǎng)絡(luò)的人力資源公司

解決跨地區(qū)等用工難題

近年來，滬上越來越多的企業(yè)都在選擇服務(wù)外包。一家外貿(mào)公司的負(fù)責(zé)人喬女士表示，采用人事外包最大的好處就是可隨時(shí)增減人員，用人的靈活性是我很看重的，而且，最重要的是采用人事外包還讓我省了一個(gè)人力資源部門。因?yàn)閷σ粋�(gè)企業(yè)來說，人力資源部門時(shí)常要處理很多瑣碎的事務(wù)，不僅費(fèi)時(shí)費(fèi)力，還對企業(yè)造成了大量的人力、物力和財(cái)力的消耗，不能人盡其才，更不用說才盡其用，這種狀況對我們中小企業(yè)來說，其核心業(yè)務(wù)可能會造成一定程度的影響。HR自己辛苦不說，員工的滿意度也會下降。所以，我還是決定采用“人力資源外包”，將專業(yè)的事交給專業(yè)的人，把人事代理、薪酬管理等相對邊緣非核心的業(yè)務(wù)交付給專業(yè)服務(wù)公司。

在經(jīng)過多次的洽談溝通后，喬女士最終選擇了具備全國服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的FESCO 　Adecco （外企德科），其作為中國最領(lǐng)先的專業(yè)化人力資源服務(wù)公司，為他們提供了包括社會保險(xiǎn)服務(wù)、住房公積金服務(wù)、員工檔案服務(wù)、人事手續(xù)服務(wù)、政策咨詢等人事代理服務(wù)以及薪酬管理服務(wù)等全面的人力資源服務(wù)，解決了喬女士的招人、用人、服務(wù)人才的難題。

據(jù)了解，F(xiàn)ESCO Adecco（外企德科）的前身FESCO 　Shanghai公司，于2003年在上海成立，其合作伙伴Adecco則是全球人力資源服務(wù)的巨頭，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍布全球60多個(gè)國家和地區(qū)。目前FESCO Adecco（外企德科）已服務(wù)數(shù)千家企業(yè)近20萬名員工。對于像喬女士公司這樣的跨地域甚至跨國家的企業(yè)來說，既降低了異地管理的成本和企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)，又確保了企業(yè)人事管理的規(guī)范化和準(zhǔn)確度，實(shí)現(xiàn)了地方與集團(tuán)的統(tǒng)一管理和員工滿意度的提升。

傳統(tǒng)人事管理逐步向

現(xiàn)代人力資源管理轉(zhuǎn)變

FESCO Adecco（外企德科）的人力資源專家分析，企業(yè)傳統(tǒng)的人力資源管理是由內(nèi)部的人力資源管理人員進(jìn)行操作的，對于企業(yè)來說在管理過程中出現(xiàn)的問題是多種多樣的，而在應(yīng)付這樣或那樣的問題時(shí)，往往自己并不能解決，而需要求助于管理咨詢公司，這樣又需要時(shí)間與費(fèi)用，也就在不同程度上制約了企業(yè)接觸這方面專家的機(jī)會。而由于委托外包的人或機(jī)構(gòu)對該項(xiàng)特定工作具有十分專業(yè)的知識，擅長于其實(shí)際操作，把人力資源工作交由這些專家級的人來處理，從另一個(gè)角度來看，就是在本企業(yè)里長期地聘用了一些專家，對專業(yè)性較強(qiáng)的管理事務(wù)處理得更加合理，必然會使這些管理工作完成得更好。現(xiàn)在很多國內(nèi)企業(yè)人力資源部門都處在由傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代人力資源管理轉(zhuǎn)變過程中，更需要專業(yè)方面的意見和指導(dǎo)，外包正是獲得這一指導(dǎo)的一個(gè)有效途徑。

短短四年FESCO　Adecco

即成業(yè)中翹楚

在2010年底成立的　FESCO 　Adecco （外企德科）公司在成立不到四年的時(shí)間內(nèi)迅速崛起，其出色的表現(xiàn)不僅讓國內(nèi)同行側(cè)目，更是迅速受到企業(yè)HR的青睞。

在中國人力資源行業(yè)產(chǎn)品同質(zhì)化嚴(yán)重的現(xiàn)狀下，F(xiàn)ESCO Adecco（外企德科）憑借著一批年輕的團(tuán)隊(duì)，在短短不到四年的時(shí)間即取得了非凡的成績，據(jù)悉，截止2014年5月FESCO Adecco（外企德科）服務(wù)員工數(shù)量就已近20萬人。

近幾年，越來越多的跨國公司將中國甚至亞太區(qū)總部遷至上海，與之相關(guān)的人力資源服務(wù)市場也日漸蓬勃，上海這個(gè)國際化且相對挑剔的市場肯定了　FESCO Adecco（外企德科）的付出。現(xiàn)今，無論是在外企還是中小企業(yè)的HR中，提起FES-CO Adecco（外企德科）大家都會表示這是人力資源企業(yè)中首屈一指的“品牌”。

作為中國人力資源服務(wù)行業(yè)最具競爭力和品牌價(jià)值的FESCO（北京外企）與全球人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)航者Adecco（德科集團(tuán)）成立的一家中外合資人力資源服務(wù)企業(yè)，F(xiàn)ESCO Adecco（外企德科）一直致力于成為企業(yè)最值得信賴的人力資源合作伙伴，也為所服務(wù)的企業(yè)員工提供最專業(yè)、最優(yōu)質(zhì)的人事服務(wù)。